通信
员工申诉程序
GG电子官方软件下载希望提供一个愉快、高效、合法和道德的工作环境. 学院鼓励员工, 包括学生雇员, 对员工的就业/工作场所提出关注，并就公司违反政策/不当行For提出申诉, 管理, 员工, 供应商, 客户, 或任何其他与学院有关的人, 给你的主管和, 如果有必要的话, 人力资源部或副总裁/财务主管. 对这样一份报告的报复是不能容忍的.
一个问题可以非正式地或正式地提出.
非正式的许多问题可以通过双方的公开讨论来解决，或者员工可以向主管提出问题, 解释关切的性质和所寻求的解决办法. 如果员工不愿意和主管讨论这件事, 他/她可以向人力资源部寻求建议. 如果向雇员提供口头答复, 应将回应的书面记录形成文件. 如果非正式程序不能解决申诉, 员工希望继续这件事, 员工可以通过更正式的程序来进行, 最好在发生后一个月内，不迟于6个月，因For报告的长期拖延会使问题进一步复杂化.
正式关切或不满也可以用书面形式报告(指出问题), 人参与, 以及你对这个问题的任何建议解决方案)告诉你的主管或人力资源部. 如有需要，可向副总裁/司库提交书面申诉. 虽然学院不能保证你的不满会导致你所要求的行动，或者你会对结果完全满意, 学院将考虑所有方面，并以公平和适当的方式行事. 如有需要，本署会考虑及调查有关投诉. 如果确定有必要采取进一步行动, 学院将采取适当的纠正措施. 调查期间将尽最大可能保密, 这符合进行彻底调查的需要. 提出投诉的雇员会在适当的情况下被告知调查结果.
此外，参见申诉程序:
- 教师: 教师的任命
- 不正当的性行For: 《GG电子官方软件下载》的社区部分
- 工会员工:工会合同协议书
以政策
学院鼓励员工举报与学院有关的不当行For. 对这样一份报告的报复是不能容忍的. 报复, 不管是实际的还是威胁的, 破坏了对高质量工作环境至关重要的社区意识和信任感.
任何员工都不会因For举报不当行For而受到纪律处分或其他报复.
任何认For自己可能因投诉而受到报复的员工，都应该按照申诉程序的规定报告疑似的报复行For. 被认定从事报复行For的员工将受到纪律处分, 直至并包括终止.
最后修订日期:2014年7月1日
: 工作人员
最后审核日期:2021年12月1日
维护人员:人力资源部